“对外，近三十年不欠供应商一分钱，用诚信赢得行业口碑；对内，不拖员工每一笔工资，用真心赢得人心”——3044永利集团董事长朱朝印先生在2025年11月28日新人座谈会上说道。

一个企业要想长久，必然离不开诚信，如今内卷严重，经济下行的社会，求职者要想得到offer，最先考虑的也必然是薪资的发放速度。

那么农达除了诚信、不拖欠工资外，还有什么能让它成为河南农药头部企业近三十年呢？

这个问题朱总也在座谈会上给予了答案——从1996年创立至今，3044永利集团始终坚守“以专业铸造品质、以诚信打造品牌”的经营理念。朱总坦言，企业文化从不是墙上的标语，而是刻在骨子里的行动准则。

为什么农达工龄5年以上的员工，能占五成以上？

据人事部经理崔煜昕统计，3044永利集团工龄超5年以上的员工，占员工总数的54.54%。农达资深员工、技术部王建伟经理在座谈会上解释说：“农达是一个愿意培养并且提供发展机会的平台，朱总之前还给大家承诺，在农达如果你愿意继续深造，读研究生，那么“我”愿意承担部分花费，无论你学成归来是否在农达。”这样一个真诚、真心的领导者，有谁不愿意追随呢？

为什么越来越多的人愿意选择农达？

来到农达最直观的感受就是简单、高效、有温度。相比之前繁琐的流程，农达的沟通高效又直接。领导不仅关心工作进展，更会过问生活冷暖，同事间互帮互助、毫无保留，让跨界而来的我快速找到了归属感。——高亮

公司愿意给予女生在农资行业发展的机会，并直言农达“说到做到”的诚信文化与自己的价值观高度契合。——康婧博

农达半年内可进行2次外部培训，让我收获颇丰。——张媛

农达同事的“知无不言”以及领导无微不至的关怀。这里没有层级分明的隔阂，没有拘谨客套的疏离，更没有刻板制度的束缚，唯有直抵人心的真诚交流。——马婉玉、黄秋洋、陈斌、娄康博、李海涛等人

第一次见到煜昕姐，就被煜昕姐的精神面貌所吸引，感觉拥有这样精神面貌的公司应该是个好公司。——宋雨涵

认准一件事就做到极致，勇于挑战自己。朱总做植物生长调节剂近三十年，且本身是学农出身，专业的事需要专业的人去做，而农达可以为我提供这样的平台。——刘松平

农达期待什么样的“你”？

希望每位新同事都能保持主动学习的热情，培养管理者思维，将个人成长与公司发展紧密相连，在农达的平台上实现自我价值。——朱总

主动破冰、空杯心态、极致工作。新员工要主动融入团队、虚心求教，在实践中夯实专业能力。——王建伟

将每一位工作对接对象都视作“客户”，真正做到想客户之所想、急客户之所急、做客户之所需。——崔煜昕

为什么以这种方式表达？

因为周五晚上临睡前，突然灵感爆发，觉得什么样的文章都不如大家直白的语言更能打动人心，所以才有了现在这篇。我想通过这种“直白”的方式，让大家看到农达，看到“3044am永利官网”眼中的农达。人人都说“言语从来没能将我的情意表达千万分之一”，所以如有机会，也诚邀您加入农达。